Compliance

Werte und Grundprinzipien von WALTER

Das oberste Ziel unserer Unternehmensführung ist die Sicherung der Eigenständigkeit, Unabhängigkeit und Überlebensfähigkeit unseres Unternehmens in der Zukunft. Deshalb steht der langfristige Unternehmenserfolg im Fokus unserer Unternehmenspolitik. Auf der Grundlage der sozialen Marktwirtschaft verbinden wir unser unternehmerisches Handeln mit ethischen und sozialen Grundwerten.

Wir halten uns an Recht und Gesetz sowie die Regeln eines freien und fairen Wettbewerbs. Wir pflegen einen stets fairen Umgang mit allen unseren Geschäftspartnern, Kunden und Mitarbeitern. Korruption, Manipulation, wettbewerbswidriges Verhalten und andere rechtswidrige Handlungen lehnen wir ab.

Unser guter Ruf begründet sich neben dem wirtschaftlichen Erfolg auch auf unserer werteorientierten Unternehmensführung. Unsere Reputation gilt es zu bewahren.

Wir verpflichten unsere Mitarbeiter, sich – zum eigenen Schutz und zum Schutz unseres Unternehmens – an diese Werte und Grundprinzipien zu halten und nachfolgende Verhaltensgrundsätze zu befolgen:

  • Gesetze und Vorschriften sind einzuhalten.
  • Jedwede Absprachen mit Wettbewerbern, die einem fairen Wettbewerb zuwiderlaufen, sind nicht erlaubt.
  • Jegliche Form von Korruption wie Vorteilsnahme, Vorteilsgewährung, Bestechung und Bestechlichkeit ist strikt verboten.
  • Loyales Verhalten gegenüber unserem Unternehmen sowie ein sorgsamer und verantwortungsvoller Umgang mit anvertrautem Unternehmens- und Kundenvermögen sind verpflichtend.
  • Die Wahrung von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen sowie von geistigem Eigentum sind zu gewährleisten; die Weitergabe von vertraulichen Informationen -egal ob über unser Unternehmen, über Geschäftspartner oder über Kunden- an Dritte ist nicht gestattet.

Verstöße gegen diese Verhaltensgrundsätze werden nicht toleriert und mit Disziplinarmaßnahmen, ggf. auch arbeitsrechtlichen Maßnahmen, geahndet.

In unserer Verantwortung als Arbeitgeber halten wir alle arbeits- und sozialrechtlichen Vorschriften ein. Illegale Beschäftigung lehnen wir ab. Diese Haltung fordern wir auch bei all unseren Geschäftspartnern ein. Im Falle einer Nichteinhaltung hat eine Beauftragung zu unterbleiben oder muss beendet werden.

Spenden werden ausschließlich vom Vorstand freigegeben. Ausgeschlossen sind Spenden an Einzelpersonen bzw. auf private Konten, an gewinnorientierte Organisationen, an Organisationen, deren Ziele nicht mit unseren Werten und Grundprinzipien vereinbar sind oder das Ansehen unseres Unternehmens schädigen.

Bei Spenden an politische Parteien und Organisationen sind die einschlägigen Vorschriften und Regelungen zu beachten.

Für den Umgang mit Geschenken und Zuwendungen gilt der Grundsatz der Angemessenheit und Transparenz. Geschenke und Zuwendungen, die nicht im Verdacht stehen, eine Beeinflussung oder Verpflichtung hervorzurufen, werden akzeptiert. Sie sind zulässig im Rahmen der allgemeinen Pflege von Kontakten zu Geschäftspartnern und Kunden.

Die Annahme von Geschenken oder sonstigen Vergütungen sowie die Teilnahme an Geschäftsessen oder Veranstaltungen dürfen den Ruf und das Ansehen unseres Unternehmens nicht in Frage stellen.

Von Geschenken und Zuwendungen an Amtsträger und anderen für den öffentlichen Dienst besonders Verpflichteten ist grundsätzlich abzusehen, um die Lauterbarkeit des öffentlichen Dienstes nicht in Zweifel zu ziehen.

Die Mitarbeiter sind verpflichtet, ihre ganze Arbeitskraft zum Wohle und im Interesse unseres Unternehmens einzubringen. Bei Interessenskonflikten, wenn private Interessen des Mitarbeiters die Interessen unseres Unternehmens beeinträchtigen oder schädigen könnten, ist umgehend der Vorgesetzte zu informieren.

Der Schutz der Umwelt liegt uns sehr am Herzen. Wir setzen auf nachhaltiges und ressourcenschonendes Handeln und berücksichtigen bei unseren Aktivitäten neben ökonomischen auch ökologischen Gesichtspunkten.

Unsere Werte und Grundprinzipien gelten in der gesamten Unternehmensorganisation und für jeden einzelnen Mitarbeiter.

Vorstand und Führungskräften kommt dabei eine besondere Vorbildfunktion zu, indem sie diese Werte und Grundprinzipien „vorleben“ und einfordern. Jede Führungskraft hat ihre Organisations- und Aufsichtspflicht zu erfüllen und ist verantwortlich, dass in ihrem jeweiligen Verantwortungsbereich keine Gesetzesverstöße stattfinden.


Erfahren Sie hier mehr über unser Leistungsspektrum bei WALTER:

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Wir bewirtschaften Bestandsimmobilien und realisieren neue Projektentwicklungen. Durch unsere umfangreiche Erfahrung im Bereich der Immobilieninvestitionen optimieren wir den Wert und die Rendite unserer Projekte.

Immobilien-
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Wir verfügen über ein breites Portfolio an Büroflächen, Produktions- und Lagerflächen sowie Flächen für Handel und Gewerbe. Unser Immobilienmanagement stellt sicher, dass unsere Mieter optimal auf ihre Bedürfnisse gestaltete Flächen vorfinden.

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Wir beteiligen uns an Technologieunternehmen, die in Wachstumsfeldern rund um das Produkt Immobilie agieren.

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